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据记者统计，已经有59家公募合计成立了72只消费主题基金，目前仍有中银、融通、国开泰富等8家公募申报的消费主题基金正在排队候批，华商、银华、金鹰等3家公募旗下基金拟转型为消费主题基金。这也意味着，未来将有66家公募合计布局83只消费主题基金，在产品布局上全面开花。

对我们人力资源管理者来讲，最大的困惑是思维的困惑，最大的局限是思维的局限。是传统的思维约束了我们的想象力，束缚了我们自治创新和活力。作为我们首席人才官，既要坚定专业思维、专业自信，又要跳出人力资源的思维局限，真正以战略和经营的视角，完成对人的系统思考，同时贴近业务，贴近人的心理。未来人力资源管理很多方面一定像刚才百度的熊总所描绘的未来人力资源的数字化的场景，科学化的场景，另一方面，我个人认为又不能完全听智能的。真正的顶尖人才，牛人还是要凭企业家的感觉，绝对不可能靠一套机器去发现牛人，去发现能人，去发现顶尖的人才。

在维持高增长的同时，这⼀系列调整的成功执行殊为不易，需要莫⼤的勇气与决心，需要几万人上下同心。今天我们欣喜地向您报告，我们做到了，而且超预期！这令小米成功保障了价值观的有效传承、组织结构更趋合理更具效率、人才梯队更加稳健多元、品牌阵列更加明晰 、产品定位与节奏更加精准、业务结构更加均衡多元。静⽔流深，这些仍在不断深化的调整变化正在无声而剧烈地改变着小米，让小米的价值持续展现并不断放大。

这名官员称，取消对印度的普惠制待遇是已经美国政府已经决定的。如今的问题是，如何展望未来，在莫迪第二个任期继续推动美印合作。此外，白宫还在一份公告中宣布，将对征收印度和土耳其的太阳能电池和洗衣机关税，以维护特朗普2018年的关税政策。普惠制（Generalized System of Preferences，GSP）全称普遍优惠制，是一种关税制度，是指工业发达国家对发展中国家或地区出口的制成品和半制成品给予普遍的，非歧视的，非互惠的关税制度。这项政策有利于帮助受惠国增加出口，促进工业化和经济发展。

张家口通泰控股集团有限公司，为张家口市国资委下属重要的道路桥梁等基础设施建设主体，承担市内及周边道路、桥梁等交通基础设施建设职能。下属路桥集团是张家口市内唯一一家具有公路工程施工总承包一级资质的国企，在当地道路施工市场具有一定竞争优势。17年通行费业务被整体划转，收入明显下滑，占地补偿收入成为主要营收来源。截止18年末，公司受限资产78.05亿，占总资产21.6%；对外担保34.77亿，担保比率21.77%，有一定或有风险。公司最新获得的银行授信100.53亿，剩余额度为61.57亿。

还有你的人才资源、资金资源是不是能够全球整合，国际化的指数，除了看你营业收入以外，更重要的指标看你的净资产收益率。同时要让企业真正担当社会责任，这样的话，才能引领企业真正去加大技术创新的投入。按这六个标准，中国有120家企业进入世界五百强都不达标，只有华为。中国进入世界五百强的目前只有1%的企业达到了我们所讲的这六项标准，中国企业跟真正具有全球竞争力的企业的差距是很远的。